II HR ФОРУМ QUORUM


HR ДИРЕКТОР 2026-2027

Итоги года 2026. Планы на 2027

10-11 ДЕКАБРЯ | МОСКВА, RADISSON BLU БЕЛОРУССКАЯ

На форуме Вы узнаете:
● Глобальные HR Тренды: Приоритеты HR директора на 2027
● Как планировать бюджет на персонал в нестабильной ситуации?
● Как чётко определить роль HR- бизнес-партнёра в компании
● Как сокращать персонал, сохраняя продуктивность и репутацию бренда?
● Как внедрять ИИ в HR с измеримым ROI
● Fuck Up 2026: Разбор конкретных, болезненных HR кейсов
ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ
II HR ФОРУМ QUORUM
HR ДИРЕКТОР 2026-2027
Итоги года 2026. Планы на 2027.

10−11 ДЕКАБРЯ | МОСКВА, RADISSON BLU БЕЛОРУССКАЯ

На форуме Вы узнаете:
● Глобальные HR Тренды: Приоритеты HR директора на 2027
● Как планировать бюджет на персонал в нестабильной ситуации?
● Как чётко определить роль HR- бизнес-партнёра в компании
● Как сокращать персонал, сохраняя продуктивность и репутацию бренда?
● Как внедрять ИИ в HR с измеримым ROI
● Fuck Up 2026: Разбор конкретных, болезненных HR кейсов
ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ
Дней
Часов
Минут
Секунд
Дней
Часов
Минут
Секунд
СПИКЕРЫ II HR ФОРУМА QUORUM
HR ДИРЕКТОР 2026-2027

ПРОГРАММА II HR ФОРУМА QUORUM
HR ДИРЕКТОР 2026-2027
Итоги года 2026. Планы и приоритеты HR директора на 2027

10-11 декабря 2026, Москва, Radisson Blu Белорусская
10 декабря 2026
день 1/2
(четверг)
10 декабря 2026
день 1/2
(четверг)
1 ДЕНЬ КОНФЕРЕНЦИИ (1/2)
Итоги года 2026. Планы и приоритеты HR директора на 2027
В этот день Вы узнаете:
  • Глобальные HR Тренды в преломлении российской действительности: Трансформация функции и Приоритеты HR директора на 2027
  • Макро-аналитика Российского рынка труда 2026. Тренды - прогнозы на 2027
  • Как правильно планировать бюджет на персонал в нестабильной ситуации, чтобы избежать избыточного бюджетирования
  • Как превратить HR-функцию из центра затрат в драйвер бизнес-результатов?
  • Как чётко определить роль HR- бизнес-партнёра в компании
  • Fuck Up 2026 : Разбор только конкретных, болезненных HR решений и кейсов
9:00-9:50
9:00-9:50
УТРЕННИЙ КОФЕ. Регистрация участников
9:50-10:00
9:50-10:00
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ: Представление спикеров. Освещение регламента работы
Модератор дня: Дмитрий ВОРОБЬЁВ, Управляющий партнер, ЛИГА НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ
10:00-10:20
10:00-10:20
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Глобальные HR Тренды в преломлении российской действительности: Трансформация функции и Приоритеты HR директора в 2027
Алексей АКИМОВ, Заместитель генерального директора по персоналу и операционной эффективности, НПП ТОРИЙ (входит в состав РОСТЕХ)
10:20-11:00
10:20-11:00
ФОРСАЙТ-СЕССИЯ: HR ДИРЕКТОР 2027: Итоги года 2026. Планы и приоритеты на 2027
11:00-11:25
11:00-11:25
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Макро-аналитика Российского рынка труда 2026. Тренды - прогнозы на 2027 (в разрезе отраслей/должностей/категорий сотрудников)
Наталья ГОЛОВАНОВА, Руководитель исследовательского центра, SUPERJOB (Лучший спикер конференции "Директор по персоналу 2026")
  • Данные по текучести и удержанию по отраслям: где люди уходят чаще, где реже?
  • Ключевые бенчмарки рынка труда 2026 в динамике по отраслям
  • Что будет с рынком труда в 2027 году: прогнозы по безработице, миграции, спросу на разные категории персонала?
  • Какие прогнозы по индексации зарплат и изменению бюджетов на персонал на предстоящий 2027 бюджетный год?
11:25-11:50
11:25-11:50
ДОКЛАД: Инструменты для усиления влияния HR директора на бизнес
Юлия ГОРДЕЕВА, Директор по персоналу и организационному развитию, АВИАТЕХЛАБ (Лучшее импортозамещение в части предиктивного мониторинга отказов на авиационной технике) (Лучший спикер конференции "Кадровый резерв 2026")
  • Как постепенно усиливать влияние HR, даже если функция пока не участвует в стратегических решениях
  • Как выйти за рамки стандартного HR-цикла и начать влиять на бизнес-результаты?
  • Как трансформировать HR функцию от сервисной к партнерской
  • Как HR усилить влияние в бизнесе? От выполнения запросов — к решениям о людях, структуре и производительности
  • KPI от бизнеса + Бизнес KPI для HR директора в современных условиях
11:50-12:05
11:50-12:05
НЕТВОРКИНГ
12:05-12:35
12:05-12:35
JAZZ КОФЕ-БРЕЙК
12:35-13:00
12:35-13:00
ДОКЛАД: Как превратить HR-функцию из центра затрат в драйвер бизнес-результатов?
Марина ШАБАНОВА, Директор по персоналу и обучению, ГК ССК (Входит в ТОП-10 застройщиков РФ) (Лучший спикер конференции "Управление производственным персоналом 2026")
  • Как измерить финансовый вклад HR в бизнес?
13:00-13:25
13:00-13:25
ДОКЛАД: Как правильно планировать бюджет на персонал в нестабильной ситуации, чтобы избежать избыточного бюджетирования и последующего директивного сокращения всех функций без разбора?
  • На какие метрики опираться, чтобы планировать бюджет-штат максимально эффективно?
13:25-13:50
13:25-13:50
ДОКЛАД: Как использовать обзорную аналитику и бенчмарки от консалтинговых компаний для принятия управленческих решений?
13:50-14:10
13:50-14:10
НЕТВОРКИНГ
14:10-15:10
14:10-15:10
ОБЕД
15:10-15:35
15:10-15:35
ДОКЛАД: Как чётко определить роль HR-бизнес-партнёра в компании и донести до бизнеса его отличие от операционных HR-функций?
София ШУТКОВА, HrD розничного бизнеса, АСКОНА (Лучший спикер конференции “Директор по персоналу 2026")
  • Какова роль HR бизнес-партнера в зависимости от уровня зрелости компании?
  • Как интегрировать HR- бизнес-партнёров в структуру компании так, чтобы чётко разделить их функционал (операционный vs стратегический)?
  • Как обеспечить единый стандарт работы HRBP в разных подразделениях, чтобы их роль воспринималась одинаково?
  • Какова роль HR бизнес-партнера в условиях изменений в бизнесе и компании?Какова роль HR бизнес-партнера в условиях изменения структур, моделей бизнеса?
  • Как оценивать эффективность HRBP в условиях разного функционала? Какие HR-метрики наиболее значимы для оценки работы HRBP?
  • Как измерить финансовый вклад HR BP в бизнес?
15:35-15:55
15:35-15:55
ИНТЕРВЬЮ НА СЦЕНЕ: HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР СЕГОДНЯ - ОН КТО, СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР ИЛИ КТО?
  • Какая сегодня роль HR бизнес-партнера? HR бизнес-партнер сегодня - он кто, стратегический партнер или кто?
  • Как в вашей компании HR-бизнес-партнёры помогают бизнесу быть эффективнее? В чём реальная ценность HR-бизнес-партнёра для бизнеса и как вы это показываете?
  • Как HR-бизнес- партнёру выйти за рамки стандартного HR-цикла и начать реально влиять на организационную структуру, бизнес-процессы и эффективность человеческого капитала?
  • Как оценивать эффективность HRBP в условиях разного функционала? Какие HR-метрики наиболее значимы для оценки работы HRBP?
Виктория ГНИЛЕНКО, HR BP, ЕВРОХИМ
Лейла БАБАЕВА, Директор по персоналу, КОНДИТЕРСКАЯ ФАБРИКА “ПОБЕДА”
15:55-16:20
15:55-16:20
КЕЙС: Оптимизация затрат через изменение оргстурктуры и бизнес-процессов
Алена ГЕТМАНЕНКО, Директор департамента развития персонала и корпоративной культуры, САМОКАТ (Лучший спикер конференции “Кадровый резерв 2026")
  • Как понять что не эффективно выстроены бизнес-процессы?
  • Как пересмотреть оргстурктуру (оргдизайн) - кейс по оптимизации через пересмотр бизнес-процессов. Пересмотр оргструктуры не через сокращение численности, а через оргдизайн
  • Как оптимизировать затраты через новые бизнес-процессы и оргструктуру
16:20-16:45
16:20-16:45
КЕЙС: ROI ИИ, Комплексное внедрение ИИ, Обзор функционала и технологий, Кейс внедрения ИИ с бизнес- результатом
  • Технологии ИИ в HR 2027: от точечных решений к комплексной автоматизации
  • Как сделать ИИ центром принятия решений в HR, а не просто инструментом
  • Как перестроить роль HR-команды и начать работать с данными, а не с документами
16:45-17:10
16:45-17:10
ДОКЛАД: Корпоративный психолог как инструмент укрепления кадрового фундамента предприятия «СИБУР — лауреат HR Impact (1 место) и премии HH (номинация МИР, 1 место)»
Мария МИТИЧКИНА, Руководитель направления производственная психология СИБУР, Управление персоналом, СИБУР (Лучший спикер конференции “Управление производственным персоналом 2026”)
  • Как психологические инструменты позволяют проактивно отвечать на социально-экономические вызовы
17:10-17:25
17:10-17:25
ТРАНСФОРМАЦИЯ ЗАЛА
17:25-18:25
17:25-18:25
ВОРКШОПЫ (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ) 1-2
ВОРКШОП 1: Без купюр: Разбор только конкретных, болезненных HR решений и кейсов

  • Неверные HR гипотезы, стоившие миллионов
Олеся ШУЛЬГИНА, Директор по персоналу, Советник по организационному развитию, Компания "ОБЪЕДИНЕННЫЕ БУМАЖНЫЕ ФАБРИКИ" (Крупнейший в России заготовитель и переработчик вторичного сырья (макулатуры), численность персонала - 3500 чел.) (Лучший спикер конференции "Управление производственным персоналом 2026")
ВОРКШОП 2: HR Приоритеты на 2027 г.: Ваши приоритеты и ключевая HR-повестка на 2027

  • Во что вы будете инвестировать свое время и деньги. Почему?
  • В каких разрезах закладывается HR бюджет?
Юлия ЯРЕШКО, Руководитель группы мотивации, компенсаций и льгот, ГАЗПРОМ НЕФТЬ (Входит в 3-ку Российских лидеров по добыче нефти и газа, численность персонала -16 000 чел.) (Лучший спикер форума “C&B” 2024 и 2025 года)
ВОРКШОП 3: Как вы поддерживаете сотрудников, которых приходится увольнять, и как выстраиваете работу с оставшейся командой?

  • Как вы готовите команду к сокращениям?
  • Как минимизировать рост депрессивных настроений в коллективе при сокращениях?
  • Как работать с оставшимися после оптимизации сотрудниками, чтобы не потерять в производительности?
Юлия КРАВЦОВА, Директор по персоналу, ЦИФРОВОЙ РАЙ (Один из крупнейших игроков России на рынке оптовых продаж аксессуаров для мобильной техники)
ВОРКШОП 4: Как организовать психологическую поддержку сотрудников в условиях роста тревожности и стресса?

  • Каким образом HR выстраивают свою работу в связи с изменениями и нарастающей тревожностью людей?
  • Как организовать психологическую поддержку и профилактику выгорания для HR-специалистов, которые выгорают быстрее всех?
  • Как выстроить коммуникацию с сотрудниками при сокращении бюджетов и уменьшении доступных льгот, чтобы минимизировать ощущение потери и сохранить лояльность?
Елена ТРАНДАСИР, Руководитель по работе с персоналом, РУСАЛ - САЯНСКАЯ ФОЛЬГА (Один из крупнейших в мире производителей алюминия)
19:00
19:00
УЖИН С УЧАСТНИКАМИ* (только для участников пакета VIP)
11 декабря 2026
день 2/2
(пятница)
11 декабря 2026
день 2/2
(пятница)
2 ДЕНЬ КОНФЕРЕНЦИИ (2/2)
Оптимизация с умом
В этот день Вы узнаете:
  • Динамику изменений HR бюджетов, ФОТ и подходов к индексации зарплат. Тренды и прогнозы на 2027 год
  • Как конкурировать за сотрудников кроме зарплаты
  • Тренды найма в 2027 году: какие профессии будут в дефиците, какие — в переизбытке, и как это повлияет на стратегию подбора?
  • Как использовать HR-аналитику для обоснования управленческих решений?
  • Как измерить ROI от внедрения ИИ в HR-процессы на основе конкретных бизнес-показателей?
  • Как сокращать персонал, чтобы оставшиеся работали лучше, а уволенные оставались адвокатами бренда?
09:00-09:50
09:00-09:50
УТРЕННИЙ КОФЕ. Регистрация участников
09:50-10:00
09:50-10:00
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ. Представление спикеров. Освещение регламента работы
Модератор: Дмитрий ВОРОБЬЁВ, Управляющий партнер, ЛИГА НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ
10:00-10:25
10:00-10:25
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Динамика изменения HR бюджетов, ФОТ и подходов к индексации зарплат. Тренды мотивации и прогнозы на 2027 год
Б1, спикер уточняется
  • Как меняются статьи HR бюджета в динамике
  • Аналитика по доле ФОТ к товарообороту: как меняется динамика по России, у каких отраслей получается снижать затраты на персонал?
  • На сколько в условиях кризиса, компании повышают зарплаты?
  • Сравнительный анализ зарплат по регионам и отраслям
  • Аналитика по льготам и ДМС: как изменился портфель льгот в 2026 году, какие новые форматы появились?
  • Прогноз зарплат на 2027 год по ключевым должностям и отраслям: что будет с рынком, какие вилки ожидать и как готовиться?
  • Тренды в мотивации
10:25-10:50
10:25-10:50
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тренды найма в 2027 году: какие профессии будут в дефиците, какие — в переизбытке, и как это повлияет на нашу стратегию подбора?
TOWERS CONSULTING, спикер уточняется
  • Сколько сейчас на рынке представителей каждой специальности?
  • Аналитика по дефициту квалифицированного рабочего персонала: где и кого не хватает, какие прогнозы?
  • Какой прогноз по профессиям, где всё совсем плохо будет в ближайшее время?
10:50-11:05
10:50-11:05
Голосование по приоритетам HRD на 2027
11:05-11:30
11:05-11:30
ДОКЛАД: Эффективность персонала при оптимизации численности
Марина МИРОНОВА, Директор по персоналу, ИК ВЕЛЕС КАПИТАЛ (Крупнейшая инвестиционная компания РФ, численность персонала 300 чел.)
  • Мягкое расставание миф или реальность?
  • 5 контрольных точек оптимизации, возможно ли учесть всё?
  • Уход мидл-менеджмента, как сохранить эффективность коллектива?
  • Как сохранить мотивацию оставшихся сотрудников?
11:30-11:55
11:30-11:55
ДОКЛАД: Каким образом создать многофакторную модель пересмотра заработных плат, которая учитывает рыночные данные, оценку эффективности сотрудника и бюджетные возможности компании?
Марина КАРЕВА, Директор по управлению персоналом, ГНЦ РФ ТРИНИТИ (Предприятие Госкорпорации по атомной энергии, лидер в области инновационных и термоядерных исследований, численность персонала 650 чел.)
11:55-12:15
11:55-12:15
НЕТВОРКИНГ
12:15-12:45
12:15-12:45
Jazz КОФЕ-БРЕЙК
12:45-13:10
12:45-13:10
ДОКЛАД: Как измерять влияние HR-функций на финансовые показатели бизнеса? Как рассчитать экономическую эффективность HR-инициатив?
Кирилл КОМАРОВ, Руководитель корпоративного Университета, Руководитель департамента бренда работодателя и работы с молодыми талантами, УРАЛХИМ (Численность персонала более 30 000 чел.) (Лучший спикер конференции "Кадровый резерв 2026")
  • Как измерять влияние HR-функций (найм, увольнения, адаптация, неотгулянные отпуска) на финансовые показатели бизнеса?
  • Как рассчитать экономическую эффективность HR-инициатив и понять, какие из них действительно окупаются, а какие — нет?
13:10-13:35
13:10-13:35
КЕЙС: Как внедрить HR-аналитику для обоснования управленческих решений
Анна МЕРКУН, Начальник управления компенсаций и льгот, МОЁ ВИНО (Бренды - Инкерман и Массандра) (численность персонала - 5000 чел) (Лучший спикер форума "C&B" 2025)
  • Как внедрить HR-аналитику для обоснования решений и оценки ROI от HR-функций (например, корпоративного обучения, программ вовлечённости, социальных пакетов)?
  • Какую HR-аналитику (время закрытия вакансий, текучесть, соблюдение бюджета, детальные метрики) использовать для принятия решений?
  • Как использовать аналитику по производительности труда для обоснования управленческих решений?
13:35-14:00
13:35-14:00
ДОКЛАД: Как измерить ROI от внедрения ИИ в HR-процессы и автоматизацию подбора на основе конкретных бизнес-показателей?
Ольга КРАЕВА, Директор направления «Технология» и партнер консалтинговой компании, GET EXPERTS
  • Как оценить ROI от внедрения комплексных ИИ-решений в управление эффективностью, чтобы обосновать инвестиции перед руководством?
  • Как оценить реальный эффект от внедрения ИИ в HR-процессы?
14:00-15:00
14:00-15:00
ОБЕД
15:00-15:30
15:00-15:30
ДИСКУССИЯ: КТО И КАК КОНКУРИРУЕТ ЗА СОТРУДНИКОВ, КРОМЕ ЗАРПЛАТЫ?
  • Кто и как конкурирует за сотрудников, чем привлекает, кроме зарплаты?
  • Как изменилась ваша стратегия удержания персонала за последний год в связи с исчерпанием возможностей повышать зарплаты?
  • Какие новые системы оплаты труда вы внедряете, чтобы мотивировать людей без повышения зарплат?
  • Каким образом крупные компании адаптируют свои программы льгот в условиях кризиса? Какие льготы сократятся, от чего стоит отказаться, а какие, наоборот, добавятся в текущих экономических условиях? На какие льготы делать ставку?
  • Какие нематериальные способы удержания ключевых сотрудников работают, когда зарплатный рычаг уже использован?
Диляра ЛАШКИНА, Директор по персоналу, ИНВЕСТ ПРОМ ГРУПП (Лучший спикер конференции “Управление производственным персоналом 2026”)
Юлия ЧУФИСТОВА, Руководитель отдела компенсации и льгот, и кадрового делопроизводства, ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ (Лучший спикер форума "C&B 2026")
Камилла РАЗУМНАЯ, Head of efficiency, ЯНДЕКС
Юлия НЕФЁДОВА, Директор по персоналу, ВСЕ ИНСТРУМЕНТЫ.РУ
15:30-17:00
15:30-17:00
Награждение лучших спикеров
Вручение дипломов, фотосессия, шампанское.
17:00-17:15
17:00-17:15
Розыгрыш новогодних подарков от Кворум
17:15-17:30
17:15-17:30
Заключительное слово модератора, подведение итогов конференции, года
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ В НАЧАЛО ПРОГРАММЫ
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ КОНФЕРЕНЦИИ
Николай Грошев, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ
Анна Босич, БИТРИКС 24
Алексей Атланов, ШВАБЕ
Наталья Голованова, SUPERJOB
Наталия Рыжкова, НОРД
Инесса Коген, УРАЛХИМ
Анастасия Бойченко, СУШИ-МАРКЕТ

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ ВО II HR ФОРУМЕ QUORUM
HR ДИРЕКТОР 2026-2027

10-11 декабря 2026, Москва

СКИДКИ И АКЦИИ
На 2-го и далее участников дополнительная скидка -10%
Все цены указаны без учета НДС 5%
132 000 руб.
очное участие + видео конференции (2 дня)
96 000 руб.
очное участие
(2 дня)
58 000 руб.
очное участие
(1 день)
46 000 руб.
видео
(1 день)
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ
ПОЧЕМУ СТОИТ ПОСЕТИТЬ
ФОРУМ?
  • Зарядитесь предпринимательской энергией
    Живое общение заряжает и вдохновляет предпринять решительные шаги!
  • Будьте на информационной передовой
    Этой информации вы не найдете в интернете! Самая свежая аналитика и кейсы от лидеров рынка
  • Узнайте, что у конкурентов
    Учитесь на их историях успеха! Учитесь на их ошибках! Узнайте, что они планируют!
  • Вырвитесь из суеты
    Отдохните от бешеного ритма с пользой для себя и бизнеса. Посмотрите на свои проблемы свежим взглядом и найдите новые решения!
  • Развивайте свой личный бренд!
    Покажите себя – заявитесь в среде профессионалов! Развивайте связи, полезные для карьеры и бизнеса!
  • Убедитесь, что вы все делаете правильно!
    Оцените свои решения с разныx сторон, сравнивая с передовым опытом лидеров
СПАСИБО НАШИМ ИНФОПАРТНЕРАМ!
Благодарим за поддержку конференции
для получения информации
Свяжитесь с нами прямо сейчас
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

Radisson Blu Belorusskaya Hotel, Moscow
121099. Россия, Москва, 3-я ул. Ямского Поля, 26А

Тел.: +7 (495) 660-49-00
https://www.radissonhotels.com/
Мы организатор деловых конференций - Quorum Conference За последние 10 лет мы провели свыше 250 деловых конференций, которые посетили более 30 000 руководителей. Мы организуем деловые конференции и форумы в сфере управления HR, закупок и маркетинга Наши клиенты - менеджеры высшего звена из топ-5000 компаний России и стран СНГ Полное расписание мероприятий quorumconference.ru +7 (800) 302-58-74 welcome@quorum.guru Вопросы, предложения и претензии, пожалуйста, пишите на WhatsApp +7 925 289-26-76 Политика конфиденциальности
Мы организатор деловых конференций - Quorum Conference

За последние 10 лет мы провели свыше 250 деловых конференций, которые посетили более 30 000 руководителей. Мы организуем деловые конференции и форумы в сфере управления HR, закупок и маркетинга

Наши клиенты - менеджеры высшего звена из топ-5000 компаний России и стран СНГ
Полное расписание мероприятий quorumconference.ru

+7 (800) 302-58-74
welcome@quorum.guru

Вопросы, предложения и претензии, пожалуйста, пишите
на WhatsApp +7 925 289-26-76

Политика конфиденциальности
© QUORUM Conference 2026
Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на обработку файлов cookie и Политикой обработки персональных данных
OK
Max
 Telegram
 WhatsApp
 Phone
 Mail